So vermittelt eine gemeinsame Karriereseite unsere gemeinsame Kultur
In einem schnell wachsenden Unternehmen wie Blinqx ist unsere gemeinsame Kultur essenziell, um miteinander verbunden zu sein und es auch zu bleiben. Eine gemeinsame Kultur schafft Zusammengehörigkeit, das Gefühl, „angekommen zu sein“ und sorgt für Motivation, für Kollegen und bei der Arbeit alles zu geben. Das wirkt sich sowohl auf uns selbst als auch auf das Wachstum des Unternehmens aus.
Die Werte, die wir an jedem Blinqx-Standort gemeinsam teilen – Smart Rebels, Ambitious, Human Centered – sind nicht nur Grundlagen für unsere Zusammenarbeit, sondern auch dafür, wie wir uns als Arbeitgeber gegenüber (potenziellen) Kandidaten präsentieren. Ich sehe sie als unseren Kompass dafür, wer wir sind und wie wir mit Kollegen, Kunden und Partnern umgehen. Ein Kompass, den ich auch bei unseren Einstellungsverfahren optimal nutzen möchte.
Eine breitere Perspektive
Deshalb freue ich mich sehr über die Entwicklung einer zentralen Blinqx-Karriereseite. Das steigert nicht nur die Effizienz und Qualität unseres Rekrutierungsprozesses, sondern gibt uns auch ein großartiges Instrument an die Hand, um uns als Arbeitgeber noch attraktiver zu positionieren. Anstatt dass jeder Blinqx-Standort seine eigenen offenen Stellen separat verwaltet, schaffen wir eine zentrale Plattform, auf der alle verfügbaren Stellen der Blinqx-Familie präsentiert werden. Dadurch kann ich den Bewerbern sofort eine breitere Perspektive bieten. Sie sehen nicht nur die Stellenangebote eines einzelnen Standorts, sondern erhalten einen Einblick in alle verfügbaren Stellen der verschiedenen Blinqx-Standorte. Es zeigt, dass man als Arbeitnehmer zahlreiche Möglichkeiten hat. Willkommen im Club der Growth Builders!
Zusammenarbeit = Mehrwert
Indem ich alle offenen Stellen innerhalb unserer Gruppe zentral präsentiere, kann ich Kandidaten zur perfekten Stelle bringen, was die Chancen auf langfristigen Erfolg erhöht. Ich habe mehr Überblick und kann gute Kandidaten, die vielleicht nicht perfekt für eine Stelle im Verkaufsteam für Versicherungen und Hypotheken geeignet sind, zu einer passenderen Stelle bei BaseNet bringen. Ich beobachte es auch selbst: Wir sind alle eine Familie, aber nicht identisch!
Mein Ziel ist es nicht nur, die richtigen Skills anzuwerben, sondern auch die richtigen Leute, die zu den Werten passen, die wir als Familie schätzen. Durch die Einrichtung einer gemeinsamen Karriereseite rücken wir diese Werte gleich zu Beginn jedes Kontakts eines Kandidaten mit Blinqx in den Vordergrund und zeigen sie stets in der Art und Weise, wie wir rekrutieren, zusammenarbeiten und wachsen. Es funktioniert auch andersherum: Ein Kandidat kann so viel besser einschätzen, ob er wirklich zu uns passt, was Blinqx eine gut durchdachte Entscheidung verschafft.
Außerdem können wir mit einer gemeinsamen Karriereseite eine wertvolle Datenbank mit potenziellen Kandidaten aufbauen. Wir können diesen Talentpool von Fachleuten für künftige offene Stellen nutzen, was uns allen hilft, schnell und effizient auf sich ändernde Bedürfnisse (Expansion, Nachfolge) in unserer wachsenden Familie zu reagieren. So stellen wir einen kontinuierlichen Fluss von Talenten sicher, ohne jedes Mal einen Rekrutierungsprozess durchlaufen und/oder externen Personalvermittlern erklären zu müssen, wonach wir suchen.
Kurz gesagt, eine gemeinsame Karriereseite bietet viel mehr als nur praktische Vorteile. Sie ist ein wirkungsvolles Instrument, um unsere Werte vom ersten Moment an zu vermitteln, wenn jemand mit Blinqx als Arbeitgeber in Kontakt kommt. Sie hilft, die richtigen Leute anzuziehen, für Top-Talente noch attraktiver zu werden und letztlich zum gemeinsamen Erfolg und Wachstum von Blinqx beizutragen. Denn Smart Rebels, Ambitious und Human Centered? Das ist Teil unserer DNA – we are Yellow!